Kỹ năng teamwork là một trong những yếu tố quan trọng đòi hỏi ở hầu hết các công việc khi hoạt động tập thể. Đây là một trong những hoạt động giúp các cá nhân bổ sung cho nhau và hoàn thiện bản thân nhiều hơn khi hợp tác làm việc cùng một tập thể. Thế nhưng, khi đã hoạt động trong một nhóm thì không thể nào tránh khỏi việc nhiều ý kiến và tranh chấp, mâu thuẫn. Vậy nên làm thế nào để có một cách làm việc nhóm hiệu quả nhất là câu hỏi các thành viên trong team luôn hỏi khi bắt đầu thực hiện một kế hoạch.

Theo những nghiên cứu gần đây được công bố cho biết, khả năng hợp tác giữa các thành vên trong một nhóm còn rất hạn chế. Có rất nhiều lý do việc này như khả năng quản lý kém từ trưởng nhóm, tác phong làm việc chưa chuyên nghiệp…Nhiều công ty vẫn chưa đào tạo bài bản khả năng làm việc nhóm cho nhân viên của mình. Vì vậy, làm cách nào để làm việc nhóm hiệu quả luôn là câu hỏi khó cho chúng ta, mặc dù đối với đa số các nước khác trong khu vực châu Á, chỉ sống thông minh của Việt Nam có nhỉnh hơn đôi chút.

Thời đại mới, công việc của một nhân viên văn phòng bây giờ không chỉ đơn giản là chỉ làm một chú ong thợ chăm chỉ, hay là một chú kiến cần cù. Lúc nào cũng sẵn sàng nhận việc từ cấp trên và răm rắp làm theo sự chỉ dẫn đó. Những người quản lý, lãnh đạo luôn mong muốn ở nhân viên của mình một khả năng sáng tạo, dám nghĩ, dám đề xuất những ý kiến mới, để tăng hiệu quả hơn trong công việc.

Là khi một nhóm người làm tốt nhiệm vụ của mình để hướng đến mục tiêu chung. Đây là một cách giúp cho cá nhân bổ sung được thiếu sót và hoàn thiện cho nhau.Vì thế khi làm việc nhóm sẽ gây ra không ít tranh cãi có thể gây sứt mẻ làm nhóm tan vỡ. Nên mỗi thành viên cần phải nắm bắt cho mình Kỹ năng làm việc nhóm để giúp nhóm gắn kết hoàn thành mục tiêu.

Kỹ năng làm việc nhóm rất quan trọng trong việc hoàn thành một công việc mà cả nhóm đang hướng đến. Đây là điều mà bản thân mỗi thành viên cần phải trau dồi để cho nhóm có thể làm việc hiệu quả và dưới đây là những lời khuyên để tạo nên một nhóm hoạt động tốt.

Một trong những điều quan trọng nhất mà một người trưởng nhóm cần làm, đó là phải nhận thức được những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân trong quá trình làm việc nhóm với mọi người.

Chúng ta vẫn luôn sử dụng kỹ năng giao tiếp hằng ngày thông qua những cuộc nói chuyện với mọi người xung quanh. Vì vậy, không ít người nhầm tưởng đây là chuyện dễ dàng. Nếu cứ giữ suy nghĩ lạc hậu này thì chắc chắn bạn sẽ không bao giờ có được chìa khóa mở ra cánh cửa thành công và hạnh phúc trong cuộc sống cũng như công việc.

Chỉ có sự cân bằng giữa thành viên kỳ cựu và thành viên trẻ mới đem lại những hiệu quả hoạt động cho các nhóm quan hệ. Không ít người cho rằng: việc tham gia các nhóm tham khảo (referral group) hay kết nối (networking group) chỉ phù hợp cho những người trẻ đầy khát khao.

VỀ CHÚNG TÔI

TIN Holdings là công ty cung cấp dịch vụ và đầu tư giáo dục hàng đầu Việt Nam. Với hơn 15 năm kinh nghiệm, Chúng tôi hiện là đối tác của VNR500 và mang đến nền giáo dục tiên tiến cho hàng trăm ngàn học sinh, sinh viên Việt Nam.

Học Kỹ Năng Sống mang lại những thông tin về bổ ích về những kỹ năng cần thiết trong cuộc sống, công việc, học tập để bạn có thể vững tin bước đi bằng chính đôi chân của mình.

“Sự Thành công của mỗi người chỉ có 15% là dựa vào kỹ thuật chuyên ngành, còn 85% là dựa vào những quan hệ giao tiếp và tài năng xử thế của người đó”
Kinixti – Học giả Mỹ

TRỤ SỞ

Địa chỉ: Tòa nhà TIN Holdings, 399 Nguyễn Kiệm, P.9, Q.Phú Nhuận, TP.HCM

Điện thoại: 028 7301 3468

Hotline / Zalo / Viber: 0948 748 368

Email: cs@tinholdings

VĂN PHÒNG HÀ NỘI

Địa chỉ: P.326, Tầng 3, 142 Lê Duẩn, P.Khâm Thiên, Q.Đống Đa

Điện thoại: 024 7309 6068

Hotline / Zalo / Viber: 0901 728 268

Email: cs@tinholdings

VĂN PHÒNG QUẬN 3

Địa chỉ: Tầng 2, Tòa nhà An Khánh, 63 Phạm Ngọc Thạch, P.6, Q.3, TP.HCM

Điện thoại: 028 7301 3468

Hotline / Zalo / Viber: 0948 748 368

Email: cs@tinholdings

VĂN PHÒNG ĐẮK LẮK

Địa chỉ: 55 Lý Thái Tổ, P.Tân Lợi, TP.Buôn Ma Thuột

Điện thoại:  026 2730 6768

Hotline: 0941 37 88 33

Email: cs@tinholdings

WEBSITE TIN HOLDINGS

 
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…